FS consulting 은 패션시장 내 인력공급 상황이 불안정한데 따라 출범하게 되었습니다. 현재 패션기업 들의 우수인재와 패션 전문인에 대한 요구는 그 어느 때 보다 높습니다. 신 경제의 급속한 변화는 새로운 직종들을 만들어 냈고 패션산업 내에서만도 과거에는 존재하지 않았던 컬러리스트에 대한 중요성이 더 하면서 그 역할을 해낼 수 있는 사람 찾기에 많은 투자를 하고 있습니다. 과거의 MD 와는 달리 경제 경영을 전공한 패션경영 마인드를 가진 MD 는 또 다른 예입니다. 이들은 회사 내 제 2의 사장 역할이라고 할 만큼 패션기업 들의 사업성패를 좌우할 막중한 책임을 지고 있기 때문에 역시 적임자를 찾아내기 위해 많은 시간과 노력을 투자하고 있는 실정입니다. 문제는 '마땅한 사람', 적임자를 찾아내기가 쉽지 않다는 점입니다. 패션이라는 산업 특성상 때에 따라서 적임자 찾기는 하늘의 별 따기와 비유되기도 합니다.

㈜섬유저널은 이러한 패션업계의 시장상황을 누구보다 먼저 그리고 정확히 파악하고 있습니다. 국내 최고의 패션전문 미디어로 지난 17년 동안 자리매김을 해 온 ㈜섬유저널의 이러한 시각은 어찌 보면 당연한 귀결이기도 합니다. 패션전문지 Fashionbiz 를 발행하고 있기 때문에 정확한 시장파악은 오히려 본연의 업무에 해당되며 여성복 남성복 액세서리등 분야별 전문 기자들의 업체 출입은 누가 적임자인지 어디서 무슨 역할을 하고 있는지 자연스럽게 알 수 밖에 없는 일상업무이기도 합니다. 기자만큼 시장을 꿰차고 있는 사람이 있겠느냐는 혹자들의 얘기를 입증이라도 하듯 그 동안 많은 search firm 들이 저희들에게 자문을 구해 오기도 했었습니다.

이러한 패션기업 들의 인재발굴에 관한 어려움을 해소하고 ㈜섬유저널이 보유하고 있는 방대한 인적 네트워크와의 조화를 통해 또 한번 패션 미디어의 소임을 다하고자 ㈜섬유저널 FS consulting 은 HR 전문 기업인 HT consulting 과 전략적 제휴를 체결했습니다. FS consulting 은 패션전문 인재는 패션산업에만 전문성을 갖고 있어서는 충분치 않으며 경제 경영 회계 관리 전반에 관한 지식과 경험들이 뒷받침되어야 된다고 믿고 있습니다. 절름발이 패션기업이라는 울타리를 벗어나는 것은 물론 세계시장에서 경쟁력을 갖기 위해 다양한 산업분야에 관한 지식 보유는 필수 요인이기 때문입니다. 이런 측면에서 앞으로 HT 의 HR 전문성은 FS(Fashionscout) 가 갖고 있는 패션전문성과도 훌륭한 조화를 이룰 것으로 기대되고 있습니다. 균형 잡힌 인력구조를 보유한 패션기업 들만이 미래시장에서 주인공이 될 수 있을 것입니다.

인재가 모이면 기업의 경쟁력이 달라집니다. 패션기업 들의 경쟁력 향상을 위해 패션기업 들의 인재 발굴을 위해 FS consulting 이 최선을 다할 것을 약속 드립니다.