고객사 관계자들과의 미팅을 통해 필요한 인재에 대한 고객사의 정확한 요구사항을 파악 합니다. 찾고 있는 후보자의 단순한 R&R(roles and responsibilities) 에만 국한하지 않고 후보자가 직면해야 되는 주변 환경에 대한 충분한 이해와 함께 고객사의 기업문화와 조직 구조 등을 충분히 숙지합니다.

고객사의 전반적인 환경 진단과 함께 FS consulting 과 고객사 간 계약을 체결한 뒤 본격적인 시장조사에 들어갑니다. FS consulting 만이 보유하고 있는 방대한 패션인재 DB 와 인적 네트워크를 통해 고객사 에서 찾고 있는 가능성 있는 인재들과의 개별적인 컨택을 합니다.

FS consulting 이 신중한 인터뷰를 통해 선정한 일차 후보자들에 대한 Short List 를 제안합니다. Short List 와 함께 후보자들에 대한 confidential Candidates Reports 도 함께 제출됩니다. 각 후보자들에 대한 reports 는 후보자에 관한 일반적인 사항 뿐 아니라 FS consulting 이 인터뷰와 주변 인물 시장조사에서 파악된 personality, motivation, future vision 등이 함께 기술됩니다. 그 뒤 고객사는 FS consulting 의 컨설턴트와 함께 누구를 인터뷰할 지에 대한 Long List 를 작성하게 됩니다.

FS consulting 은 고객사가 최종 적임자를 선택할 수 있도록 최선의 뒷받침을 합니다. 주변 추천자들에 대한 체크, 업계 상황과 개인의 경력에 준한 보수 네고 등도 FS consulting 컨설턴트들의 역할 중 일부입니다.