Executive Search는 다른 종류의 채용방법과 두 가지 점에 있어서 차이가 납니다. 첫째는 찾아야 하는 인재의 Quality이고, 둘째는 Search를 수행하는 회사의 Quality입니다. Executive Search Firm은 최고경영층 혹은 첨단고급인력과 함께 일하고 또한 그들을 평가해야 하므로 반드시 그들과 동일한 수준의 전문성과 시각 그리고 윤리의식을 갖추어야 합니다. 특히 윤리의식은 Executive Search Firm이 다른 Employment agencies, 예를 들면 인력파견회사, On-line job portals, Contingent-fee recruiters들과 차별화 되는 중요한 요소입니다.
Executive search firm은 고객과 Exclusive하게 일함을 원칙으로 합니다. 이렇게 함으로써 고객이 시간을 효율적으로 활용할 수 있도록 하며 일관성 있는 목표를 갖고 일을 추진할 수 있습니다. 또한 수익을 얻기 위한 목적보다는 철저히 직무에 부합되는가의 여부가 후보자 추천의 유일한 판단기준 입니다. Executive search firm은 철저한 research, evaluation, investigation을 통해 해당 직무에 가장 부합되는 극소수의 후보자만 추천합니다.
FS consulting는 각 분야별 풍부한 실무경험을 갖춘 파트너들로 구성되었습니다. 저희는 trusted advisors이자 consultants로서 고객회사의 사업내용을 이해하고 recruitment needs를 정확히 분석하기 위해 노력합니다. 해당 산업분야와 직무에 관한 풍부한 지식과 경험은 바로 고객이 Executive search firm을 선택할 때 고려해야 할 가장 중요한 요소일 것입니다.
